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lol外围平台网站:职场看能力(如何提高职场能力

来源:http://www.secssc.cn 作者:lol外围小编 发布时间:2021-11-19 14:16

职场需要掌握哪些技能

每年一到毕业季就会出现一批年轻血液,从校园毕业的大学生进入职场,作为职场新人,需要适应新环境,学习新技能,让自己尽快成长为职场上的精英。哪些办公室的必备技能是毕业生需要掌握的呢?下面是小编的一些介绍。

一、Office使用能力:公式,函数,排版,做ppt,Onenote可以很好的管理你的知识。

二、邮件写作能力:职场里沟通能力最重要,而写一封目的明确、简明扼要的邮件,则是职场沟通的重要基础。

三、行动力:在职场上,言必行、行必果是最好的通行证,坦诚相待会为你赢得尊重与信赖。

四、档案管理能力:不论做任何工作,有条理有计划,需要的时候你可以迅速的找到它以及与之相关的文件,这很重要。

五、体力:身体是革命的本钱。拥有好的体力,才能应对工作中的压力与复杂性,保持生活与工作的平衡。无论在任何时期,多运动,陪养好的习惯。

六、抗压能力:在面对各项纷繁复杂的工作的时候可以抵住压力,保持良好的心态;

七、察言观色的能力:懂得在适当的场合说适当的话,看得出领导的一些暗示。

八、要有归零意识:大学学到的知识是一回事,出来工作用的是另一回事。十之八九的就业者找的工作,有可能跟所学专业一点关系都没有。抱着认真努力学习的态度才能更好成长。

九、不要迷茫:要懂得如果你迷茫,那证明你没有做好准备。没有做好准备,那是因为你还不了解你自己,不清楚自己适合做什么,能做什么,该做什么,永远不要害怕迈出第一步。

十、加分类技能:PS能力、视频制作能力、才艺表演等也能为自己加分。

新人要学勤快,上级交代的任何事都要尽力去做好,不能偷懒,不要放过任何可以学习的机会;即使没有交代,只要是对公司有利的事情,也要主动去做,没有公司愿e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365636666意接纳一个好吃懒惰的人。职场如“战场”,千军万马过独木桥般的竞争无处不在,作为新人菜鸟需要尽快提升自己进入角色才能朝自己的梦想更进一步。学习这些必备技能,为

职场看能力

职场中如何体现自己的工作能力?

想象你自己是一个经理,所管理的部门有两个资历接近的员工。你交给他们相似的任务,一个月之后看成果。

员工A有问题就问,有新的想法也来和你说。有时候一天来来回回能沟通好几次。刚开始有点烦,沟通了几次你发现通过每次的谈话,你能了解他做到哪一步了,出现了哪些困难你可以帮助他解决,也有做错的地方你马上有机会给他指出来。

员工B拿到任务就去忙了,你看到他每天都在座位上埋头苦干,从不来打搅你。但同时你也很忐忑,他是不是在做,有没有正确地做,他有没有吃透这个任务的目的和期望的结果。另一方面,你想应该相信他的能力,还是等一个月后看结果再说吧。

你会更喜欢和哪位员工一起工作呢?

这篇推文是受学妹之邀。她现在博士在读,同时也为欧洲经济研究机构做项目。她的问题是:“感觉有的外国同事很会在邮件中汇报自己阶段性的工作成绩。但我自己多数时间会觉得工作的过程没有必要汇报,也不知道怎么用邮件的形式表达好。”

这个问题有两方面:

阶段性汇报有没有必要?

如何有效做工作进度汇报?

她的这的困扰正是反映了中西方文化差异所导致的职场沟通思维的不同。

01 阶段性汇报有没有必要?

在传统中国文化里崇尚的美德是“埋头苦干”,不信你看人家雷锋,被树成典型就是因为人家做好事从来不留名 (“是金子总会发光‘)。

而西方崇尚自我表达。做了什么想到什么恨不得得让全世界都知道。我出国留学那会经常会”鄙视”那些西方同学,老是在课堂上或者小组讨论中问一些有的没的的问题。这么简单,干嘛不去自己查查?

刚开始上班那会,偶尔得知部门有个同事每天雷打不动给经理写一封邮件,列数她今天所完成或者在进行中的工作。我心想,有必要浪费时间做这个还不如好好干活,从不去打扰老板,到时候交活儿完事,多利索!

后来担任了项目经理的工作,其中一个必要的工作就是每周都要写项目进程报告,然后才意识到工作汇报的必要性。 我在写报告的过程中,需要把上个阶段发生的事项像放回放电影一样全部过一遍,然后再提炼总结。因为篇幅有限,要找到合适的语言和逻辑来表达,这个过程就是一个锻炼思维能力和表达能力的过程。写出来的东西和说出来的相比,能成倍地调动你的脑力。

02 加强与上司和团队的沟通

在我上篇推文里强调了让相关人看到进度的重要性(职场千万条,靠谱第一条)。 我再举一个例子。想象两个网约车司机。

第一个,我的脑洞版本,

你下单了,预定15分钟后出发去机场。

但是,你看不到司机位置,看不到距离与时间的估计,联系不上司机。

你等呀等呀等,司机出现了,只迟到两分钟,并没耽误事。

第二个,你下单了,

手机显示着,司机距离你2公里,预计8分钟到达,正不断向你的位置接近;

司机发了条消息,您好,请问您的定位准确吗;你回复,准确;

不一会儿,司机又告知,路口有点拥堵,抱歉可能会晚到两三分钟。

你喜欢哪种体验呢?

你的老板,项目相关人,就像这个约了车的客户。他们了解你需要一段时间到达目的地,但及时合理的沟通会让大家有更好的体验。航班动态、外卖小哥位置、文件下载进度条,都是为了让人们在不确定性的世界中多一点确定性。1、工作中不拖拉 在职场中,领导安排的工作一定不要拖拉,尽快完成,拿出结果。 2、思路清晰 在开会讨论的时候,可以很快的抓到关键点,并且梳理出一二三,现场分工,高效执行。 3、工作文件归纳整理 职场中,有很多人没有归纳整理的习惯,工作时间久了,文件积累的越累越多,每次找资料、文件都要耗费很长的时间,这样不仅效率低还会让领导对你的印象减分,认为你的工作能力不太行。 所以,建议所有工作文件都要分类整理。 4、闭环思维 闭环思维在职场上经常被大家说成是:“凡事有交代,件件有着落,事事有回应” 闭环思维强调的是如果别人发起了一件事,你不管做得如何,都要最后闭环到这个发起者。尤其是面对上级时,他交代你的事情,作为下属应该全力以赴地完成。最后不管完成的质量如何,都应该在约定的时间内给领导一个反馈,这就是闭环。 5、说话简洁明了、信息量满满 职场中,清晰的表达能力实在太重要了。想想看,不论是同事交流、上司沟通、交代下属、演讲以及文字报告,哪一样不需要清晰的表达能力呢? 所lol外围平台注册以,一定要说话简洁明了,不说废话,提前做好准备,把沟通、汇报的时间尽可能控制在3~5分钟之内,最好不要超过8分钟。 6、这事我怎么才能做的了 在职场中,难免会遇到一些有难度的工作,这时候千万不要想着:这事情我做不了。而是应该换成:这事情我怎么才能做的了。 当然,不要盲目的去做,可以寻求帮助,但是在问别人之前最好绞尽脑汁努力自己解决。因为首先,这样可以避免别人觉得你问的问题很傻逼的情况。其次,自己探索到的东西,总是比别人告诉你的要印象深刻。 7、关键事情上毫不含糊 在关键事情上毫不含糊,对他人狠,对自己也狠。不哀怨,不自我怜悯,干脆利落,勇于抉择,不犹犹豫豫,瞻前顾后。 8、不要太死板做事 在原则范围内,基本都是很灵活的,一些规则和教条的东西基本都不会太当个事,他们会利用各种规则和规范,善于斗争,达到自己的目标。1.勇于面对及解决问题

在每一日的工作流程中,总会有许多意想不到的问题出现,职场中人应该抱着勇于面对的精神。事实上,逃避要处理的问题是非常不明智的决定,因为问题仍然存在,始终都需要自己解决。

2. 扩大工作认知范围

有时间和机会的话,可以到自己不熟悉的部门看看,了解其他部门的工作性质。多接触其他部门的同事,可扩大自己的人际网络。

3.保持良好的职场人际关系

就算工作表现称职,却未能与同事保持良好的关系,最终只会令自己的工作前景变得不理想。要保持和谐工作关系,首要学会尊重别人,并保持大方有礼的表现。

4. 衣着形象与身份配合

如果你是一位行政主管,就要穿上合适称身的西装;如果你是一位前线服务员工,便要配合工作需要穿上工作服。穿着配合工作的服装,是一种专业的表现。

5.提升职场影响力

作为部门主管,如果想对同事有良好的影响力,就必须做到以身作则、以诚待人、以情动人,以及以诚感人,加强与同事之间的沟通交流。遇到意见不合时,不要采取高压政策,而要善于听取同事的意见。因为广纳群言,才能激励同事的主动性和工作积极性。这些都有助在同事心中,建立良好的关系接受任务时要弄清楚领导要的是什么

当你接受一项新的工作任务的时候,你首先要弄懂的是领导需要你达到的目标和结果是什么。比如说领导希望你写一份报告去证明选A而不是B是最佳方案,你却把B夸上天了,你觉得合适吗?到时候领导不给你一个工作不合格的评价就算不错了。

针对某些领导说完就忘,或者经常朝令夕改的情况,我建议你尽可能地记下他的要求,然后通过白纸黑字的方式和他确认。这样不仅使工作目标更清晰,还减少被背锅的风险。

请示工作时,带上你的方案

在执行任务的过程中,你总会遇到一些你凭自己解决不了的难题需要去请示领导。在请示前,你一定要站在实际角度和领导的立场认真思考解决的办法,并至少给出两套解决的方案。在汇报时,你要引导领导按照你的思路去做选择题,千万不要让他做问答题。

汇报工作,突出结果

在进行工作汇报时,不管是阶段性的汇报还是最后的成果展示,一定要把汇报的重点放在结果上。职场是结果导向型的,领导关心的永远是最后的成果,工作过程和你的努力对他毫无意义。如果汇报的结果是正面的、好的,你可以提一下工作过程和你经历的艰辛困难,这样可以锦上添花。

工作分享,以流程为主

如果在完成某项工作后,领导安排你和其他人作工作分享时,你分享的重点应该放在工作流程上,工作结果可以轻描淡写甚至一笔带过。因为过多地分享结果会让人觉得你有卖弄吹嘘的嫌疑,同时因为世上没有相同的两片叶子,工作任务也不尽相同,他们不会关心你的工作结果。他们希望知道的是如何把握流程、工作过程中应该注意什么。成为第66位粉丝

方法/步骤

1/5 分步阅读

接受工作,只问标准

这是最基础的能力体现点,在接受上司分派的工作时,尽量要把工作要交付的标准跟明确清楚,即显得自己专业,也可以避免后续的扯皮与背锅。

请示工作,必带方案

在向领导请示工作时,一定要把自己负责的工作内容记在脑海中,并且实现针对有疑问或暂无确定解决方案的,一定要有自己的看法,并在请示过程中抛出来。起到的作用就是让领导有做决策的感觉,而不是让领导感觉自己是保姆。

汇报工作,突出结果

汇报工作是对展示自己工作成果以凸显自己能力的最佳时刻,此时一定要学会突出重点的成果,切忌每项工作都花同样时间

分享工作,细说流程

在与同事们分析自己的工作经验时,重点在于说整个工作的流程,不需要偏离到说自己工作中的情绪。他人关注点在于从你的流程中学习到更好

复盘工作,漫谈感受

到了最后复盘环节,这就可以把自己各种感受都可以一股脑儿说出来,毕竟工作压力下的情绪处理能力、抗压能力都是完成工作不可或缺的